Les salaries Français sont devenu de mauvaise qualité

Jusqu’à l’avènement de la mondialisation trôné par jacques Delors. Les salariés français étaient de très bonne qualité.

Mais les choses ont changé et la qualité du salarié Français est sur la pente descendante en matière de performance au travaille surtout de rentabilité.

Une qualité qui a été anéanti par la fragilité des salariés Français

Comprendre la fragilisation

Facteurs personnels et origines professionnelles

Analyser les manifestations physiques, psychiques et comportementales, révélatrices d'un mal-être

Mesurer les risques encourus en cas d'absence de réaction :

dépression, addictions, suicide, burn-out...

Repérer les situations à risque

Mieux connaître ses collaborateurs et leurs conditions de travail

Détecter et interpréter les signes avant-coureurs

Cerner son rôle et les limites de son action de manager

Assumer ses responsabilités, savoir quand agir et jusqu'où aller

S'appuyer sur les relais compétents : RH, médecine du travail

Adapter et ajuster sa communication en situation de fragilité

Se rendre disponible et faire preuve d'empathie pour

créer un climat de confiance et faciliter le dialogue

Réagir avec finesse face aux émotions du collaborateur

Adapter son mode de management au quotidien

Réajuster temporairement les missions du salarié si besoin

Mesurer l'impact sur l'équipe

Savoir être pédagogue pour cultiver une empathie collective et désamorcer les tensions éventuelles

Les vagues de suicides d'ingénieurs au Technocentre de Renault en 2007 et de salariés d'EdF en 2008 puis, à nouveau, chez France Telecom en 2009

Conséquence sur travailleurs contre la productivité 

Suicide

Accident du travail

Harcèlement moral

Conditions de travail pénibles

Geste de désespoir

Impulsion brutale

Remontrances

Grève

Arrêt de travail

Durée de travail

Congé payé

Doit de retrait

Syndicat

Congé maternité

La qualité de travail du salarié Français c’est considérablement dégradé, le salarié Français est devenu trop fragile et fainéant.

 

A l’inverse les salariés chinois et indiens sont docile, ne compte pas ces heures de travaille.

Ils font passé leurs entreprises avant eux, ils ne font pas grève au risque de faire perdre de l’argent à leurs entreprise.

L’âge d’or de la France est derrière lui, la France a déjà perdu le combat des salarié paye à bas cout.

Le salarie Français n’a plus le choix, travailler ou mourir.

Le salarie Français doit renoncer a tous ces privilèges et se mettre au travaille.